TRAINING & DEVELOPMENT

Lernen braucht Vertrauen, Verantwortung, Reflexion und Feedback. Um Schlüsselkompetenzen zu verankern und Gelerntes nachhaltig in den Alltag zu übersetzen, ist Erfahrungslernen mit starker emotionaler Beteiligung eine der wirksamsten didaktischen Formen. Abgestimmt auf die Bedürfnisse und Lernziele der Zielgruppe, wird in einem ausgewogenen Verhältnis von Theorie und Praxis die professionelle und persönliche Weiterentwicklung gewährleistet. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in der Analyse, Konzeption und dem Management von Trainings erreichen Sie Ihre gesteckten Ziele.

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Leistungsspektrum:

• Konzeption von Personalentwicklungsprogrammen

• Begleitung von Weiterbildungsprogrammen sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen

• Trainings und Seminare im Bereich Konflikt-, Team-, Führungs-, Kommunikations- und Selbstkompetenz​

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Ausgewählte Themen und Schwerpunkte:

• Organisationsentwicklung & Change Management

• Leadership und Führungskompetenz

• Agiles Management & Future Leadership

• Objectives & Key Results (OKR)

• Umgang mit Komplexität

• Kommunikation, Gesprächsführung & Social Skills

• Verhandlungsführung

• Konfliktmanagement

• Feedback-Culture

• Persönlichkeitsentwicklung & Selbstmanagement

• Gruppendynamik & Moderation