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LEADERSHIP

Wirksame Führungskräfteentwicklung

Die strategische Entwicklung des Führungssystems ist ein Schlüsselelement in Organisationen. Führungsentwicklung ist dabei nicht nur als Training von Einzelpersonen, sondern als Systementwicklung zu betrachten. Führung – verstanden als Systemleistung – ist entscheidend für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Zeitgemäße Führung bedeutet mit Mehrdeutigkeiten und Unsicherheiten umgehen zu können sowie rasch auf Veränderungen zu reagieren. Neben prozesshaften Abarbeiten und Optimieren, braucht es paralleles Experimentieren und Innovieren.

Je höher die Anforderungen und je komplexer das Umfeld, desto bedeutender werden gemeinsames Führungsverständnis, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit, Selbstreflexion und Selbstführung. Im Rahmen von Führungskräfteprogrammen stehen die Gestaltung von Beziehungen, die be­wusste Aus­ein­an­der­set­zung mit sich selbst und den eigenen Fähigkeiten sowie das professionelle Management von Veränderungen als zentrale Führungsaufgaben im Mittelpunkt.


Leistungsspektrum:

  • Leadership Development: Konzeption, Leitung und Durchführung von umfassenden Leadership Programmen für Führungskräfte aller Ebenen unter Einsatz aktueller Lernformen

  • Führungskräftetrainings zur Steigerung der Führungs-, Kommunikations-, Moderations-, Konflikt- und Selbstkompetenz

  • Führungsleitbildentwicklung und Führungskräfte-Coaching

  • Persönlichkeitsentwicklung für Nachwuchsführungskräfte

Leadership bedeutet Menschen in ihrem Bedürfnis nach Entwicklung und Gestaltung in Bewegung zu bringen und in ihrem Suchen nach Sinn anzusprechen.