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ORGANISATIONS-
ENTWICKLUNG &
CHANGE MANAGEMENT

Veränderungs- und Transformationsprozesse professionell steuern

In der Organisationsberatung vertrete ich einen ganzheitlichen, systemischen Zugang und strebe langfristig wirksame Lösungen an. Veränderung braucht Klarheit und Orientierung. Ziel jedes Beratungsprozesses ist die Erweiterung alternativer Handlungsoptionen sowie nachhaltige Entwicklungs- und Erneuerungsprozesse in Organisationen anzustoßen. 

Meine Arbeitsweise ist partizipativ, integrativ sowie prozess- und ressourcenorientiert. Ich begleite Organisationen in der Entwicklung ihrer Unternehmensstrategie sowie beim Planen, Umsetzen und Steuern von Change-Prozessen.

Beratungsfelder

  • Organisationsentwicklung und Change Management

  • Begleitung und Beratung von Organisationen in Transformations-, Strategie-, Kultur- und Innovationsprozessen

  • Führungskräfte- und Teamentwicklung

  • Strategieberatung, Vision- und Leitbildprozesse

  • Konfliktmanagement und Konfliktbearbeitung

  • Moderationen von Klausuren und Workshops

  • Großgruppenintervention

  • Entwicklung von Unternehmenswerten sowie Kulturveränderungen

  • Coaching und Supervision (Einzel und Team)

 

Es gilt Teams und Organisationen zu befähigen,

sich selbst besser zu steuern.